随着留学生归国发展成为主流，海归留学生群体备受社会关注。猎聘数据显示，在2020上半年海归留学生年龄分布中，30岁以下海归留学生占比达75.12%，其中25岁以下占比为30.72%，25至30岁占比44.4%。可见90后已成为海归留学生主力军，95后崭露头角。
从学历来看，海归留学生具有高学历特征。根据数据显示，本科和硕士学历占比分别为33.70%、59.51%。同时，MBA、博士也有一定占比。
疫情下，近六成海归留学生希望留在国内工作。猎聘数据显示，目前有57.89%的归留学生最希望工作的地点仍为国内，国外占比为18.05%。
数据显示，在海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为24.26%；北京位居第二，占比为17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为10.08%、5.38%。而在新一线城市中，杭州、成都人才吸引力较强。
在海归留学生期望工作行业中，根据数据显示，2020年上半年互联网/移动互联网/电子商务、教育/培训/学术/科研/院校两个行业人才集聚效应明显，占比分别为17.04%、9.67%。同时，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)也是受海归留学生青睐的行业，占比分别为9.02%、7.25%、5.54%。
疫情下，海归留学生在薪资方面显示出明显的求稳特征。根据数据显示，2020年上半年，留学生期望年薪在10万元以下的占比34.31%；期望年薪在10-20万元之间的占比为36.09%；期望年薪在20-30万元之间的占比为14.30%；期望年薪在30-40万元之间的占比为5.14%。
针对海归留学生就业心态中，有32.33%的海归留学生表示“心态平静，先找着，没有合适的后续再做打算”；30.83%表示“自信能找到满意的工作，并积极准备”；10.53%的海归留学生表示“没多考虑，反正最后总会有工作”。
超六成海归留学生求职有规划，回国前已开始找工作。猎聘数据显示，在海归留学生求职经历的开始时间中，回国前就开始找工作的占比为61.65%，回国后不到一个月开始找工作的占比16.54%，回国后1-3个月开始找工作的占比14.29%，回国后3-6个月开始找工作的占比7.52%。
在海归留学生求职主要考虑相关企业因素中，企业的晋升体系和个人成长空间得票率最高，为75.19%；公司发展前景和公司文化、团队文化位居第二、第三，薪资高低位居第四，得票率为39.85%。
在岗位期望方面，海归留学生希望该岗位能够提升个人能力/实现自身价值的占比最高，为64.66%；其次是希望工作内容和专业/经历/兴趣相关的，占比为59.40%；第三是岗位薪资待遇高，占比45.11%。
针对海归留学生的求职困惑，2020年上半年，有58.65%的海归留学生认为自己缺乏对国内行业、公司和职位方面的理解；51.13%的海归留学生表示缺少相关实习/全职工作经验；37.59%的海归留学生表示毕业时间尴尬，错过校招；“不了解国内的招聘渠道和信息发布”、“缺乏简历、面试等求职技巧和经验”两项分别占比为35.34%、32.33%。
二、城市及企业对海归人才需求情况
一线城市对海归人才需求最强劲，新一线城市释放活力。根据猎聘数据，深圳、北京、上海、广州对海归人才的需求占比位居第一至第四，占比分别为13.55%、12.73%、9.85%、6.05%；同时新一线城市中杭州、成都的占比最高，占比分别为5.94、3.18%，位居第五、第六。
从2020上半年各行业对海归人才的需求分布来看，互联网/移动互联网/电子商务行业占比最高，为21.60%，同比提高3.95个百分点；教育/培训/学术/科研/院校以7.55%的占比位居第二；房地产开发/建筑/建材/工程以6.02%的占比位居第三。
企业更期望高学历的海归人才加入。根据数据显示，2020上半年企业对海归人才的学历要求以本科为主，占比达62.39%，同比增长5.83%；对大专及以下学历海归的人才需求占比为23.21%，同比降低了7.42个百分点。
同时，在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。
企业更愿意高薪招聘优秀海归人才。从海归人才的企业招聘薪资来看，2020年上半年年薪区间在10-20万元之间占比最高，为35.18%；年薪区间在20-30万元之间的占比为23.62%；年薪在50w以上的占比为12.17%。
企业对商科相关专业的海归人才的需求最大。从2020年H1企业下载海归人才简历的专业占比来看，金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一；会计学、工商管理位居第二、第三，占比均高于2%，分别为2.44%、2.01%。
相关行业分析报告参考《2020年中国留学生教育市场现状分析报告-产业竞争现状与前景评估预测》。
2020年上半年海归留学生年龄分布情况
数据来源：猎聘
从学历来看，海归留学生具有高学历特征。根据数据显示，本科和硕士学历占比分别为33.70%、59.51%。同时，MBA、博士也有一定占比。
2020年上半年海归留学生学历分布
数据来源：猎聘
疫情下，近六成海归留学生希望留在国内工作。猎聘数据显示，目前有57.89%的归留学生最希望工作的地点仍为国内，国外占比为18.05%。
疫情下海归留学生新闻工作地点
数据来源：猎聘
数据显示，在海归留学生希望就业的城市分布中，一线城市是首选。其中，希望在上海工作的留学生占比最高，为24.26%；北京位居第二，占比为17.99%；深圳、广州位居第三、第四，占比分别为10.08%、5.38%。而在新一线城市中，杭州、成都人才吸引力较强。
2020年上半年海归留学生期望工作城市分布TOP20
数据来源：猎聘
在海归留学生期望工作行业中，根据数据显示，2020年上半年互联网/移动互联网/电子商务、教育/培训/学术/科研/院校两个行业人才集聚效应明显，占比分别为17.04%、9.67%。同时，基金/证券/期货/投资、房地产开发/建筑/建材/工程、专业服务(咨询/财会/法律/翻译等)也是受海归留学生青睐的行业，占比分别为9.02%、7.25%、5.54%。
2020年海归留学生期望工作行业占比情况
数据来源：猎聘
疫情下，海归留学生在薪资方面显示出明显的求稳特征。根据数据显示，2020年上半年，留学生期望年薪在10万元以下的占比34.31%；期望年薪在10-20万元之间的占比为36.09%；期望年薪在20-30万元之间的占比为14.30%；期望年薪在30-40万元之间的占比为5.14%。
2020年上半年海归留学生期望年薪占比情况
数据来源：猎聘
针对海归留学生就业心态中，有32.33%的海归留学生表示“心态平静，先找着，没有合适的后续再做打算”；30.83%表示“自信能找到满意的工作，并积极准备”；10.53%的海归留学生表示“没多考虑，反正最后总会有工作”。
海归留学生的就业心态情况
数据来源：猎聘
超六成海归留学生求职有规划，回国前已开始找工作。猎聘数据显示，在海归留学生求职经历的开始时间中，回国前就开始找工作的占比为61.65%，回国后不到一个月开始找工作的占比16.54%，回国后1-3个月开始找工作的占比14.29%，回国后3-6个月开始找工作的占比7.52%。
海归留学生求职经历开始时间占比
数据来源：猎聘
在海归留学生求职主要考虑相关企业因素中，企业的晋升体系和个人成长空间得票率最高，为75.19%；公司发展前景和公司文化、团队文化位居第二、第三，薪资高低位居第四，得票率为39.85%。
海归留学生求职主要考虑相关企业因素
数据来源：猎聘
在岗位期望方面，海归留学生希望该岗位能够提升个人能力/实现自身价值的占比最高，为64.66%；其次是希望工作内容和专业/经历/兴趣相关的，占比为59.40%；第三是岗位薪资待遇高，占比45.11%。
海归留学生对岗位期望占比
数据来源：猎聘
针对海归留学生的求职困惑，2020年上半年，有58.65%的海归留学生认为自己缺乏对国内行业、公司和职位方面的理解；51.13%的海归留学生表示缺少相关实习/全职工作经验；37.59%的海归留学生表示毕业时间尴尬，错过校招；“不了解国内的招聘渠道和信息发布”、“缺乏简历、面试等求职技巧和经验”两项分别占比为35.34%、32.33%。
2020年上半年海归留学生求职困惑分布情况
数据来源：猎聘
二、城市及企业对海归人才需求情况
一线城市对海归人才需求最强劲，新一线城市释放活力。根据猎聘数据，深圳、北京、上海、广州对海归人才的需求占比位居第一至第四，占比分别为13.55%、12.73%、9.85%、6.05%；同时新一线城市中杭州、成都的占比最高，占比分别为5.94、3.18%，位居第五、第六。
2020年上半年海归人才城市需求分布TOP12
数据来源：猎聘
从2020上半年各行业对海归人才的需求分布来看，互联网/移动互联网/电子商务行业占比最高，为21.60%，同比提高3.95个百分点；教育/培训/学术/科研/院校以7.55%的占比位居第二；房地产开发/建筑/建材/工程以6.02%的占比位居第三。
2020年H1海归人才行业需求分布TOP10
数据来源：猎聘
企业更期望高学历的海归人才加入。根据数据显示，2020上半年企业对海归人才的学历要求以本科为主，占比达62.39%，同比增长5.83%；对大专及以下学历海归的人才需求占比为23.21%，同比降低了7.42个百分点。
2020年上半年企业对海归人才学历要求对比情况
数据来源：猎聘
同时，在2020上半年企业下载海归人才简历的学历占比中，硕士学历以68.43%的占比领先于其他学历，博士学历位居第二，占比15.43%。
2020年上半年企业下载海归人才简历学历占比情况
数据来源：猎聘
企业更愿意高薪招聘优秀海归人才。从海归人才的企业招聘薪资来看，2020年上半年年薪区间在10-20万元之间占比最高，为35.18%；年薪区间在20-30万元之间的占比为23.62%；年薪在50w以上的占比为12.17%。
2020年上半年海归人才企业薪资占比情况
数据来源：猎聘
企业对商科相关专业的海归人才的需求最大。从2020年H1企业下载海归人才简历的专业占比来看，金融学以3.48%的占比在各专业中排名第一；会计学、工商管理位居第二、第三，占比均高于2%，分别为2.44%、2.01%。
2020年H1企业下载海归人才简历的专业占比TOP20
数据来源：猎聘（WYD）
相关行业分析报告参考《2020年中国留学生教育市场现状分析报告-产业竞争现状与前景评估预测》。
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